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培训与开辟

培训开展

面向新人雇用,分两个阶段停止针对性培训。

 

第一阶段:岗前指导培训

1、协助新人疾速顺应公司情况,展开公司状况及管理制度、行为规范、企业文化、行业趋向、产物业务知识等培训,使新人熟习公司业务和管理要求,融入芒果文明。

2、教授职场通用事情妙技,协助各人把握根本职业技能,从而更顺遂地开展工作。

3、停止心态指导,协助新人做好角色定位,尽快完成由“校园人”向“社会人”、“企业人”、“芒果人”的改变。


第二阶段:岗亭常识妙技培训

1、由新人地点部分按照相干业务特性及详细岗亭要求,展开专业知识妙技培训。

2、施行“导师制”,由部分业务主干和优秀员工担当导师,经由过程一对一教导和传、帮、带,协助新人尽快熟习事情情况,胜任岗亭要求。

 

其他培训系统

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1、 员工职业开展培训

以“塑造职业化员工,打造职业化团队”为目的,经由过程“自我认知”、“职业素养”、“职业技能”和“职业生长”等内容的培训,增进员工在职业心态、职业认识、职业肉体、职业技能、职业风俗等方面有所提拔,协助员工得到职业生长与开展。

2、专业知识妙技培训

各业务部分成立了专业知识妙技课程体系,如IT开辟、电子商务、产物运营等,按期构造内部培训、讲座交换、经历分享,协助员工更快把握及提拔妙技。

3、 管理知识妙技培训

员工有潜力被培育成管理人员时,公司会供给响应的帮助和指点,以协助其顺遂完成脚色的改变,在新的岗亭阐扬其才能。

4、 内部讲师培训

有志愿成为内部讲师的员工能够参与公司构造的各种内部讲师培训,提拔个人在课程开辟、显现、教学等方面的才能。

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